Liksom varje år, före sommaruppehållet, föreslår vi en rad teman händelser i vissa italienska regioner.

Årets händelser i juli ligger i Toscana och Emilia och har som tema åtgärder "flexibel och skarp" - temat för vårt format SVÄRD historisk - att övervinna krisen och börja om fart.

I synnerhet i år trodde vi formeln för intensiv workshop fokuserade på en halv dag möte anordnas med värdefulla bidrag av myndigheter, institutioner och partnerföretag.

Inflytelserika talare kommer att belysa hur man ska agera med effektiva verktyg och grundläggande stil.

Det är verkligen spännande evenemang, från styckning drift och verkligen engagerande, fokuserat på nya modeller för förvaltning, smalare och mer effektiv.

Här är de kommande evenemang och länkar till online-iscirversi:

17 Juli 2012 - Bologna - Restaurering och omstart. Vinnande stagnation problem och att dela momentum (för mer information och anmälan:   http://almaworkshopripartenza.eventbrite.it

19 Juli 2012 - Pisa - Kris och förändring: hot och möjligheter (För mer information och för att registrera: http://assefi.eventbrite.com

19 Juli 2012 - Pistoia - Kris General Näringsliv och relä (för mer information och anmälan: http://crisigeneralerilancio.eventbrite.it

Deltagandet är gratis och läsarna av "organisation-kvalitet" du inte behöver en inbjudan som anges på händelsen sidan.

Om ränta ska du göra det omedelbart eftersom antalet platser är begränsat

Om författaren: Linda Lepore

Linda Lepore examen i psykologi, psykologi av arbete och organisationer vid universitetet i Florens och registrerats hos föreningen för psykologer i Toscana. 2001 till 2011 arbetade han med flera företag inom chefsrekrytering och managementkonsulting både Florens och Milano som med sorterare / Head Hunter, Assessor, Tutor klassrum och Designer av beteendemässiga och administrativa utbildningar. År 2011 ingick han, med den roll-Hr Development Manager, i CDi Mananger, Temporär Förvaltning företaget. Till dags dato har utvecklat särskild kompetens inom forskning, urval och utvärdering av personal på profiler av mellersta och högsta ledningen.

• 
•