Alcune volte può essere facile confondere un sognatore, uno che insegue una Visione a dispetto di tutto quello che può accadergli intorno, famiglia, amici e  colleghi, quante volte ci può essere capitato…..

Mi sono imbattuto in questo video per puro caso, ma per me è stato un illuminazione, anzi forse per alcuni aspetti della mia “carriera” lavorativo…….mi sono identificato pure con quel ragazzino……. Continua a leggere »

Spesso quando siamo a lavorare non sempre riusciamo a “svuotare” la nostra mente facendoci portare lontano da quello che realmente dovremmo fare, sfuggendo a tutto quello che accade intoro a noi. Diventa sempre più difficile sviluppare idee e porre attenzione ai processi mentali che dovremmo nella realtà poter governare. Continua a leggere »

Voglio portare all’attenzione un discorso tratto dal film “The Iron Lady”

Cura le tue parole che diventeranno le tue azioni.
Cura le tue azioni che Continua a leggere »

Questa volta voglio presentarvi un altro discorso memorabile tratto da “Profumo di donna” in cui un memorabile Al Pacino snocciola ai cattedratici presenti quali dovrebbero essere i valori di cui dovrebbe essere fatto un leader.

Onestà,valori, qui dove dovrebbero essere preservati , diventa proprio  il primo posto dove invece rischiano di essere corrotti.

“La leadership si esercita non tanto a parole quanto attraverso l’atteggiamento e le azioni”, oggi sono proprio queste azioni che vengono meno Continua a leggere »

Spesso ci si chiede quanto possa essere fondamentale trovare la giusta motivazione, ma non sempre questo è possibile riuscire a farlo da soli, può capitare che ci sia la necessità che qualcuno ci aiuti.

I processi motivazionali sono influenzate da una varietà di molteplici  fattori auto-percezione individuale della  possibilità per il raggiungimento del successo e  capacità di poter tenere gli avvenimenti sotto un controllo totale per non parlare di altre molteplici variabili.

Ma chi è che ci può dare una mano? Continua a leggere »

Che cosa porta ad  una mancanza di responsabilità da parte dei mebri di una squadra o di una organizzazione ?

Le risorse alcune volte tendono ad astenersi dalle proprie responsabilità per ragioni che vanno dalla semplice indolenza o ancor peggio per  angoscia del fallimento , il  sentirsi oppressi dalle responsabilità di una situazione . Continua a leggere »

Innovazione portata dalle  risorse non accade mai per caso. A parte le persone che sono innovatori di professione e dedicano tutta  la loro esistenza alla scoperta di nuove invenzioni, la maggior parte delle risorse aziendali poco si adatterebbero a questa categoria innovazione in questo caso ha un significato totalmente diverso. Continua a leggere »

“il tempo dedicato al lavoro non si misura in ore (chilogrammo di lavoro) ma in risultati che si ottengono. Occorre passare da una logica di quantità di tempo ad una di qualità di tempo” ….”efficienza lavorativa”  …Gianluca Gambirasio dal libro – Più risultati in meno tempo –

Lasci sempre in lavoro la sera tardi?

1) Il lavoro non è mai un processo con  fine, non si può mai finire il lavoro.

2 ) L’ Interesse del cliente non deve mai essere più importante della tua famiglia.

3) Se si fallisce nella vita il tuo capo o il tuo cliente non sarà la persona che sicuramente sarà pronta a dare una mano ma la tua famiglia o gli amici lo faranno senza indugio.

4) La vita non significa venire in ufficio , andare a casa e dormire C’è di più nella vita. Tempo per socializzare, divertimento, esercizio fisico e relax . Non rendere la vita senza senso.

5 ) Una persona che si trova in ufficio fino a tardi non è una persona laboriosa , ma lui / lei è un pazzo che non sa come finire il lavoro in tempo. Lui è un perdente nella vita che non ha vita personale o sociale.

6) Non hai studiato sodo per essere una macchina e vivere una vita senza significato.

7) Se il tuo capo ti costringe a lavorare sino a tarda sera cerca di trasmettere questa Visione anche a lui.

Lasciare l’ufficio in tempo

Alta produttività

Buona vita sociale

Buona relazione familiare

Miglior rendimento lavorativo

Lasciare l’ufficio a tarda sera

Meno produttività

Vita sociale assente

Assenza di valori familiari

Soltanto un aumento dei costi

Quanto può essere importante il punto di vista e la consapevolezza di se stessi

Una piccola onda se ne andava felice per il mare: era contenta, allegra, si sentiva frizzante e potente, si abbandonava al gioco della corrente, si lasciava increspare dal vento. Era proprio felice di essere un’onda. Continua a leggere »

Quali requisiti sono necessari ai manager delle organizzazioni per mantenere alto la motivazione del team?

Essere motivatore della squadra e saper fare allineare ogni singola risorsa ai risultati che si vogliono raggiungere.

Pensare in maniera alternativa pensare creativo.

Delegare in maniere efficace ed efficiente al fine che le risorse si sentano pienamente partecipi al progetto.

Saper identificare quali competenze minime necessitano team per il raggiungimento del risultato.

Saper gestire il cambiamento in maniera proattiva che si potesse venire a manifestare per  il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Continua a leggere »