L’obiettivo principale di valutazione delle prestazioni delle risorse all’interno di una organizzazione valutazione è duplice:

Favorire le risorse ad avere successo nella loro crescita professionale,

Favorire le organizzazioni a raggiungere i gli obiettivi specifici   Continua a leggere »

Piano di fidelizzazione delle proprie risorse organizzative

Mantenere i vostri dipendenti fidelizzati soprattutto i vostri top manager o le risorse maggiormente rilevanti diventa fondamentale per il successo dell’organizzazione. Le società intelligenti si sviluppano piani di fidelizzazione dipendenti per migliorare la loro soddisfazione sviluppando di conseguenza le organizzazioni e aumentandone le prestazioni. Continua a leggere »

C’era un musicista che suonava in strada all’ingresso della fermata della metropolitana “L’Enfant Plaza” in Washington DC. Era una mattina fredda, di gennaio.
Suonò musiche durante quarantacinque minuti. Incominciò con Bach, poi l’Ave Maria di Schubert, musica di Manuel Ponce, di Massenet e di nuovo Bach.  Continua a leggere »

Dopo qualche mese alla facoltà di medicina, il
professore ci diede un questionario. Essendo un buon
alunno risposi prontamente a tutte le domande fino a
quando arrivai all’ultima che era: Continua a leggere »

È lo stesso Testo Unico, Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro  a ricordare la necessità di compiere visite di controllo Continua a leggere »

La definizione di Leadership costituisce un arcano di monstre dimensioni. Si susseguono negli anni la letteratura e le opinioni: da quella più “minimale” di Pete Drucker, ovvero “Leader è qualcuno che ha follower” Continua a leggere »

Being proud of its resources that it should be the starting point for each director of the company in order to achieve new goals through an ever-changing being ready always accepting new challenges, challenges that coincide with the Vision. Continua a leggere »

The construction of a working group within the business organizations becomes of prime importance in order to achieve the results.

But we always have the possibility to choose our athletes?  Continua a leggere »

There are many ways to deal with problems and often caliamo to play a role in addressing these different issues.

Putting on the “hat” in the conduct of a meeting wants to be mean to take a leading role, and that role may change depending on the hat you choose to wear. Continua a leggere »

Nel corso degli anni ho scoperto che la motivazione, nella maggior parte dei casi, non si crea esclusivamente con un aumento di stipendio o con dei benefit. Continua a leggere »