5
Apr
2013

Persone

Di Gianluca Gaggioli pubblicato venerdì 5 aprile 2013 in quotes |

Free Daddy and His Little Shadow Girls at The Skate Park Creative Commons

Ci sono due tipi di persone che ti diranno che non puoi rappresentare la differenza nel mondo: quelle che hanno paura di tentare e quelle che hanno paura che tu ce la faccia” Ray Goforth

“Il solo test per capire davvero se qualcuno è stato un buon leader è vedere se ha lasciato dietro di sé, nelle altre persone, la convinzione e la determinazione per proseguire lungo il percorso tracciato.
La genialità di persone di questo stampo sta nel lasciare dietro di sé una situazione in cui il buon senso, anche senza essere accompagnato dalla genialità, è in grado di gestire le cose con successo” Walter Lippmann

Il controllo della qualità è destinato al fallimento se consiste semplicemente in una manciata di persone che studiano i principi della statistica, rintanati in un’angolo dell’azienda”
Ishikawa Kaoru

“Le persone non si oppongono al cambiamento. Si oppongono a chi le vuole cambiare” Peter Scholtes

“Cercare di cambiare le abitudini delle persone e il loro modo di pensare è come scrivere nella neve durante una tormenta. Ogni 20 minuti dovete ricominciare tutto da capo. Solo con una ripetizione costante riuscirete a creare il cambiamento” Donald L. Dewar

Ci sono persone che si soffermano sui difetti dei loro amici. Non serve. Io ho sempre rivolto la mia attenzione ai meriti dei miei avversari e ne ho tratto profitto” Johann Wolfgang

“Le cose si gestiscono; le persone si guidano” Grace Murray Hopper

“Il vero leader non ha bisogno di calarsi nei panni di guida, gli basta mostrare la strada” Henry Miller

“La crescita e lo sviluppo delle persone è la vocazione più nobile della leadership” Harvey Samuel Firestone

“Ci sono piccole differenze tra le persone ma queste piccole differenze creano una differenza enorme.
Le piccole differenze costituiscono l’atteggiamento mentre la grande differenza deriva dal fatto che questo atteggiamento sia positivo o negativo” W. Clement Stone

“Non spiegate mai alle persone come fare le cose. Dite loro cosa fare e vi stupiranno con la loro ingenuità”
George S. Patton

“Le persone che per qualche motivo sono angosciate a volte preferiscono un problema che è loro familiare piuttosto di una soluzione che non lo è per nulla” Neil Postman

“Il vero cambiamento inizia la prima volta in cui riusciamo a dialogare con persone che, a nostro giudizio, stanno facendo qualcosa di sbagliato” (Jane Goodall

“Quasi tutte le persone sono in grado di resistere alle avversità. Se vuoi testare davvero il carattere di un uomo, dagli il potere ” Abraham Lincoln

“Il mito più pericoloso che riguarda la leadership è che leader si nasca e che esista un fattore genetico che predispone alla leadership.  Questo mito sostiene che le persone abbiano o meno certe qualità carismatiche. Il tutto, ovviamente, non ha senso ed è vero esattamente il contrario.  E’ più facile creare un buon leader piuttosto che trovarne uno che è già nato con queste caratteristiche” Warren G. Bennis

“Ciò che fa bene alle persone, fa bene agli affari” Leo Burnett

“È più facile guidare le persone che comandarle”
David Harold Fink

“Una delle misurazioni più adatte per testare il vostro livello di leadership è quella di considerare il calibro delle persone che decidono di seguirvi” Dennis A. Peer

“I manager sono persone che fanno le cose bene. I leader, invece, sono persone che fanno le cose giuste”
Warren Bennis

“Diventa il tipo di leader che le persone seguono volontariamente; anche se non hai né il titolo né la posizione per farlo”
Brian Tracy

“Ecco una domanda importante che i leader dovrebbero farsi: “Sto costruendo persone, o sto costruendo il mio sogno e usando le persone per raggiungerlo?” John Maxwell

“Abbiate la pazienza di ascoltare fino a quando le persone troveranno la soluzione giusta” Mary Kay Ash

“Anche se l’80% delle persone non è d’accordo con me, non mi preoccupo. Non sono un politico, dunque non mi aspetto di essere eletto in base alla mia popolarità” Yoichiro Kaizaki

“Guidate e ispirate le persone. Non cercate di gestirle e di manipolarle. I magazzini possono essere gestiti ma le persone vanno guidate” Henry Ross Perot

“Trattando le persone per ciò che sono le renderemo peggiori; provando – invece – a trattarle per ciò che vorrebbero essere, le renderemo capaci di diventarlo davvero” Johann Wolfgang von Goethe

 

L'autore: Gianluca Gaggioli

Gianluca Gaggioli: coniugato, con tre figli tutti nati a breve distanza, non si sa come trovi anche il tempo di "dilettarsi" sulle tematiche di qualità e management. Rail Strategist - Rail Fire Fighting - da oltre quindici anni lavora nel ambito ferroviario e medicale nel ruolo di "Assicurazione Qualità e dei Sistemi per la Gestione della Qualità". Competenze specifiche: Gestione della Qualità Secondo le Normative EN ISO 9001, EN ISO 14001, BS 18001, COCS 30.5/DT Trenitalia, Schemes Entities in Charge of Maintenance (ECM), ISO 31000, SGSL, OT24, MOG, EN ISO 13485, IRIS (International Railway Industry Standard), Six Sigma, Kaizen, Auditor Sistemi Qualità Certificato 19011 1a / 2a Parte (Audit interni e fornitori) e Abilitazione Formatore RSPP ASPP, dal 2008 attività di consulenza aziendale in materia di Sicurezza sul Lavoro; DVR, POS, DUVRI, Progettazione piani per la sicurezza (organizzazione e gestione corsi lavoratori); da Giugno 2011 Editor in Chief di Organizzazione Qualità. .

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Questo articolo è stato pubblicato venerdì 5 aprile 2013 da Gianluca Gaggioli il venerdì, aprile 5, 2013 alle 07:00 ed appartiene alla categoria quotes. Puoi seguire i commenti a questo articolo attraverso i feed RSS 2.0. Lascia un commento!

 

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