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Dic
2011

Leadership

Di Gianluca Gaggioli pubblicato giovedì 1 dicembre 2011 in quotes |

Helen And The Space Rocket
Creative Commons License photo credit: Matt From London

“Una delle misurazioni più adatte per testare il vostro livello di leadership è quella di considerare il calibro delle persone che decidono di seguirvi” (Dennis A. Pee)

 

“Un leader si guadagna il rispetto non lo chiede.” (Anonimo)

 

“La leadership è l’arte che rende possibile che qualcun altro faccia volentieri ciò che voi volete”

(Dwight Eisenhower)

 

“La leadership deve fare qualcosa di molto più difficile che scegliere da che parte stare. Deve fare dialogare le due parti” (Jesse Jackson)

 

“Perseguire l’eccellenza, profondo riconoscimento che ciò che si sta facendo è giusto, è la motivazione più forte in ogni organizzazione ed è il driver principale per una vera leadership di qualità.”

(Armand Feigenbaum)

 

“Una leadership non si misura sul conferire una grandezza all’umanità, ma sul farla emergere, perchè la grandezza è già là”. (James Buchanan)

 

“Se la leadership è l’arte di ottenere cose straordinarie grazie a persone ordinarie, ricordate che il modo per ottenerle è costruire un capitale emozionale” dal quale poter attingere ogni volta che ce ne sarà bisogno” (Martyn Newman)

 

“Se il leader ha lavorato bene, il popolo dirà: Lo abbiamo fatto noi!”. (Ken Blanchard)

 

“La leadership e il desiderio di apprendere sono indispensabili una all’altro” (John F. Kenned)

 

“È la qualità della leadership, più di ogni altro fattore, che determina il successo o il fallimento di qualsiasi organizzazione” (Fred Fiedler e Martin Chemers)

 

“La leadership è la capacità di tradurre la visione in realtà” Warren G. Bennis

 

“Una formazione approfondita non garantisce buoni leader, perchè la leadership non è qualcosa che si può apprendere” (Anonimo)

 

“Il compito dei manager non è la supervisione ma la leadership” (Deming William Edwards)

 

“I leader imparano dal passato, si concentrano sul presente e si preparano per il futuro.” (Anonimo)

 

“È la qualità della leadership, più di ogni altro fattore, che determina il successo o il fallimento di qualsiasi organizzazione” (Fred Fiedler e Martin Chemers)

 

“I leader risolvono i problemi di oggi guardando alle opportunità di domani.”  (Anonimo)

 

“Il miglior esempio di leadership è la leadership condotta tramite l’esempio” (Jerry McClain)

 

“La leadership non consiste in una posizione. E’ un’autorità di tipo morale e l’autorità morale deriva dal rispettare principi universali e senza tempo” (Stephen Covey)

 

“Un leader è un uomo che prende decisioni; talvolta esse si rivelano giuste e talvolta sbagliate; ma in entrambi i casi lui decide.”  (Mutual Benefit Life)

 

“Una delle grandi verità sulla leadership consiste nel fatto che un leader è capace di riconoscere un problema prima che diventi un’emergenza” (Arnold Glasgow)

L'autore: Gianluca Gaggioli

Gianluca Gaggioli: coniugato, con tre figli tutti nati a breve distanza, non si sa come trovi anche il tempo di "dilettarsi" sulle tematiche di qualità e management. Rail Strategist - Rail Fire Fighting - da oltre quindici anni lavora nel ambito ferroviario e medicale nel ruolo di "Assicurazione Qualità e dei Sistemi per la Gestione della Qualità". Competenze specifiche: Gestione della Qualità Secondo le Normative EN ISO 9001, EN ISO 14001, BS 18001, COCS 30.5/DT Trenitalia, Schemes Entities in Charge of Maintenance (ECM), ISO 31000, SGSL, OT24, MOG, EN ISO 13485, IRIS (International Railway Industry Standard), Six Sigma, Kaizen, Auditor Sistemi Qualità Certificato 19011 1a / 2a Parte (Audit interni e fornitori) e Abilitazione Formatore RSPP ASPP, dal 2008 attività di consulenza aziendale in materia di Sicurezza sul Lavoro; DVR, POS, DUVRI, Progettazione piani per la sicurezza (organizzazione e gestione corsi lavoratori); da Giugno 2011 Editor in Chief di Organizzazione Qualità. .

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Questo articolo è stato pubblicato giovedì 1 dicembre 2011 da Gianluca Gaggioli il giovedì, dicembre 1, 2011 alle 07:30 ed appartiene alla categoria quotes. Puoi seguire i commenti a questo articolo attraverso i feed RSS 2.0. Lascia un commento!

 

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