Jak co roku, przed przerwą wakacyjną, proponujemy szereg imprez tematycznych w niektórych regionach Włoch.

W tym roku wydarzenia z lipca znajduje się w Toskanii i Emilii i mają na temat działania "elastycznego i ostre" - motyw z naszym mieczem formacie historyczne - w celu przezwyciężenia kryzysu i rozpocząć z rozmachem.

W szczególności, w tym roku myśleliśmy formułę intensywnych warsztatów koncentruje się na pół dnia spotkaniu, zorganizowanym z cennego wkładu agencji, instytucji i firm partnerskich.

Wpływowi prelegenci ilustrują, jak działać w skuteczne narzędzia i stylu zasadniczego.

To jest naprawdę ekscytujące wydarzenia, od cięcia i prawdziwie zaangażowanie operacyjne, koncentruje się na nowych modeli zarządzania, szczuplejsze i bardziej wydajne.

Oto nadchodzących wydarzeń oraz linki do internetowych iscirversi:

17 lipca 2012 - Bologna - Remonty i restart. Zwycięska problemów stagnacji i podzielić tempa (Więcej informacji oraz rejestracja:   http://almaworkshopripartenza.eventbrite.it

19 lipca 2012 - Pisa - Kryzys i zmiana: zagrożenia i szanse (Aby uzyskać więcej informacji i zarejestrować: http://assefi.eventbrite.com

19 lipca 2012 - Pistoia - Kryzys Generalna ds. Przedsiębiorstw i Relay (więcej informacji i rejestracja: http://crisigeneralerilancio.eventbrite.it

Udział jest bezpłatny, a czytelnicy "organizacji-jakości" nie potrzebujesz zaproszenia jak podano na stronie wydarzenia.

Jeżeli odsetki należy to zrobić natychmiast miejsc jest ograniczona

O autorze: Linda Lepore

Linda Lepore dyplom z psychologii, Psychologia pracy i organizacji na Uniwersytecie we Florencji i zarejestrowane Stowarzyszenie Psychologów Toskanii. Od 2001 do 2011 pracował w kilku firmach w executive search i konsultacyjne w zakresie zarządzania zarówno Florencja i Mediolan z sortowania / szef Hunter, Asesor, klasie Tutor i projektant behawioralnych i menedżerskich szkoleń. W 2011 r. wszedł z roli-HR Development Manager, w CDi Mananger, Temporary spółki zarządzającej. Do tej pory jej rozwój specjalistycznej wiedzy w dziedzinie badań, doboru i oceny personelu o profilach zarządzania średniego i wyższego.

• 
•