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Giu
2018

Assunzione Categorie Protette Sanzione da 153,20 euro/giorno di “scopertura”

Di Gianluca Gaggioli pubblicato lunedì 11 giugno 2018 in Breaking News Ultim'ora |

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Assunzione Categorie Protette:

novità dal 1.1.2018

La sanzione sarà pari a euro 153,20 per ogni giorno di lavoro

e per ogni lavoratore categoria protetta non assunta.

le organizzazioni da 15 a 35 dipendenti sono tenute all’assunzione di 1 disabile;
le organizzazioni da 36 a 50 dipendenti sono tenute all’assunzione  di 2 disabili;
• le organizzazioni con più di 50 dipendenti sono tenute al rispetto di un’aliquota del 7% delle persone.

Dal 01 01 2018 scatta dal giorno successivo al raggiungimento della soglia   dei 15 dipendenti l’organizzazione avrà 60 giorni di tempo per adempiere, trascorsi i quali troverà applicazione la sanzione amministrativa di euro 153,20.

L'autore: Gianluca Gaggioli

Gianluca Gaggioli: coniugato, con tre figli tutti nati a breve distanza, non si sa come trovi anche il tempo di "dilettarsi" sulle tematiche di qualità e management. Rail Strategist - Rail Fire Fighting - da oltre quindici anni lavora nel ambito ferroviario e medicale nel ruolo di "Assicurazione Qualità e dei Sistemi per la Gestione della Qualità". Competenze specifiche: Gestione della Qualità Secondo le Normative EN ISO 9001, EN ISO 14001, BS 18001, COCS 30.5/DT Trenitalia, Schemes Entities in Charge of Maintenance (ECM), ISO 31000, SGSL, OT24, MOG, EN ISO 13485, IRIS (International Railway Industry Standard), Six Sigma, Kaizen, Auditor Sistemi Qualità Certificato 19011 1a / 2a Parte (Audit interni e fornitori) e Abilitazione Formatore RSPP ASPP, dal 2008 attività di consulenza aziendale in materia di Sicurezza sul Lavoro; DVR, POS, DUVRI, Progettazione piani per la sicurezza (organizzazione e gestione corsi lavoratori); da Giugno 2011 Editor in Chief di Organizzazione Qualità. .

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Questo articolo è stato pubblicato lunedì 11 giugno 2018 da Gianluca Gaggioli il lunedì, giugno 11, 2018 alle 21:39 ed appartiene alla categoria Breaking News Ultim'ora. Puoi seguire i commenti a questo articolo attraverso i feed RSS 2.0. Lascia un commento!

 

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